Global Certificate in HR Tech: Metrics for Agile HR

-- ViewingNow

The Global Certificate in HR Tech: Metrics for Agile HR is a comprehensive course that addresses the growing need for Agile HR practices in today's rapidly changing business environment. This course is vital for HR professionals seeking to leverage technology for improved efficiency, data-driven decision making, and streamlined workforce management.

5٫0
Based on 7٬375 reviews

3٬964+

Students enrolled

GBP £ 140

GBP £ 202

Save 44% with our special offer

Start Now

حول هذه الدورة

With an emphasis on HR metrics, this course equips learners with the skills to measure and analyze HR data effectively, leading to improved organizational performance. The course curriculum covers key topics such as predictive analytics, workforce planning, and talent management, ensuring learners are well-prepared to meet the demands of modern HR. By completing this course, learners will gain a competitive edge in their careers and become valuable assets to their organizations. This course is an essential step towards building a successful career in HR technology and is highly relevant in today's technology-driven world.

100% عبر الإنترنت

تعلم من أي مكان

شهادة قابلة للمشاركة

أضف إلى ملفك الشخصي على LinkedIn

شهران للإكمال

بمعدل 2-3 ساعات أسبوعياً

ابدأ في أي وقت

لا توجد فترة انتظار

تفاصيل الدورة

• HR Tech Metrics Fundamentals: Understanding the key metrics and KPIs used in agile HR, including employee engagement, turnover rates, time-to-fill, and quality of hire.
• Data-Driven Decision Making: Utilizing data analytics and reporting tools to inform HR strategy and improve workforce performance.
• Agile HR Tools and Software: Overview of popular HR tech tools and software, including Workday, BambooHR, and SuccessFactors, and how to use them to track and measure HR metrics.
• Predictive Analytics in HR: Using predictive analytics to identify trends, anticipate workforce needs, and make proactive decisions in areas such as talent acquisition, development, and retention.
• Continuous Performance Management: Implementing continuous feedback and performance management processes to improve workforce performance and development.
• Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) Metrics: Measuring and tracking DEI efforts and their impact on workforce performance and culture.
• Employee Experience Metrics: Understanding and measuring the employee experience, including engagement, satisfaction, and well-being, and how they impact workforce performance.
• Change Management in Agile HR: Managing change in agile HR, including communication, training, and evaluation of new HR tech tools and processes.

المسار المهني

The UK job market is experiencing a surge in the demand for HR professionals skilled in HR technology (HR Tech). This 3D pie chart represents the top five HR Tech roles in terms of demand and average salary ranges. 1. **HR Analytics Specialist**: These professionals are responsible for analyzing data to provide insights on workforce performance and efficiency. The average salary range for this role is £40,000 - £60,000. 2. **HRIS Manager**: An HRIS (Human Resource Information System) Manager oversees the implementation and maintenance of HR technology systems. The average salary for this role is around £50,000 - £75,000. 3. **HR Data Scientist**: HR Data Scientists apply machine learning and statistical methods to extract valuable information from HR data. The average salary for this role is between £60,000 - £90,000. 4. **People Analytics Consultant**: These professionals design and implement people analytics strategies to improve organizational performance. The average salary range for this role is £55,000 - £85,000. 5. **Agile HR Project Manager**: An Agile HR Project Manager coordinates HR projects using agile methodologies, ensuring efficient team collaboration and seamless implementation. The average salary for this role is approximately £50,000 - £70,000. These roles are essential for organizations seeking to leverage HR Tech to enhance productivity, employee engagement, and data-driven decision-making. By reskilling and upskilling existing HR professionals or hiring new talent, businesses can reap the benefits of a technologically advanced HR function.

متطلبات القبول

  • فهم أساسي للموضوع
  • إتقان اللغة الإنجليزية
  • الوصول إلى الكمبيوتر والإنترنت
  • مهارات كمبيوتر أساسية
  • الالتزام بإكمال الدورة

لا توجد مؤهلات رسمية مطلوبة مسبقاً. تم تصميم الدورة للسهولة.

حالة الدورة

توفر هذه الدورة معرفة ومهارات عملية للتطوير المهني. إنها:

  • غير معتمدة من هيئة معترف بها
  • غير منظمة من مؤسسة مخولة
  • مكملة للمؤهلات الرسمية

ستحصل على شهادة إكمال عند الانتهاء بنجاح من الدورة.

لماذا يختارنا الناس لمهنهم

جاري تحميل المراجعات...

الأسئلة المتكررة

ما الذي يجعل هذه الدورة فريدة مقارنة بالآخرين؟

▼

كم من الوقت يستغرق إكمال الدورة؟

▼

WhatSupportWillIReceive

▼

IsCertificateRecognized

▼

WhatCareerOpportunities

▼

متى يمكنني البدء في الدورة؟

▼

ما هو تنسيق الدورة ونهج التعلم؟

▼

رسوم الدورة

الأكثر شعبية
المسار السريع: GBP £140
أكمل في شهر واحد
مسار التعلم المتسارع
  • 3-4 ساعات في الأسبوع
  • تسليم الشهادة مبكراً
  • التسجيل مفتوح - ابدأ في أي وقت
Start Now
الوضع القياسي: GBP £90
أكمل في شهرين
وتيرة التعلم المرنة
  • 2-3 ساعات في الأسبوع
  • تسليم الشهادة العادي
  • التسجيل مفتوح - ابدأ في أي وقت
Start Now
ما هو مدرج في كلا الخطتين:
  • الوصول الكامل للدورة
  • الشهادة الرقمية
  • مواد الدورة
التسعير الشامل • لا توجد رسوم خفية أو تكاليف إضافية

احصل على معلومات الدورة

سنرسل لك معلومات مفصلة عن الدورة

ادفع كشركة

اطلب فاتورة لشركتك لدفع ثمن هذه الدورة.

ادفع بالفاتورة

احصل على شهادة مهنية

خلفية شهادة عينة
GLOBAL CERTIFICATE IN HR TECH: METRICS FOR AGILE HR
تم منحها إلى
اسم المتعلم
الذي أكمل برنامجاً في
London School of International Business (LSIB)
تم منحها في
05 May 2025
معرف البلوكتشين: s-1-a-2-m-3-p-4-l-5-e
أضف هذه الشهادة إلى ملفك الشخصي على LinkedIn أو سيرتك الذاتية أو CV. شاركها على وسائل التواصل الاجتماعي وفي مراجعة أدائك.
SSB Logo

4.8
تسجيل جديد
→ عرض الدورة